过年了不好离职怎么办

我们公司不允许过年辞职我该怎么办

在遇到公司不允许过年辞职的情况时，作为员工，我们可以先与老板进行协商。协商不成的话，我们可以申请劳动仲裁，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按照当地规定的支付时间和支付方式，按月支付劳动者工资。

我过年想辞职回家，店里不批怎么办

当我们过年想辞职回家，但店里不批准的情况下，我们可以进行法律分析。如果我们提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，我们也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，我们可以采取法律手段维护自己的权益。

入职一个月，也快过年了，感觉公司一般，如何提离职呢?

如果我们入职一个月，快过年的时候感觉公司一般，想要提离职，可以考虑以下个人建议。首先，试用期是否太短了呢？我们要确保在真正了解公司环境和工作内容之后再做决定。其次，我们可以评估一下自身的发展空间和职业发展路径是否符合期望，如果发现与自己的职业规划不符合，离职也是一个选择。最后，我们可以考虑和上级或HR进行沟通，了解公司对于员工的离职政策和福利待遇，选择合适的时间和方式提出离职。

快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的?

面对快过年了很多员工辞职的情况，作为公司，我们应该积极应对。首先，我们需要及时调整工作安排，确保订单的顺利完成。其次，我们也要重视员工的离职原因，了解员工的需求和意愿，尽可能提供更好的离职体验和离职后的帮助。最重要的是，我们要保证充足的人力资源，不让员工离职对公司的正常运营造成太大的影响。同时，通过提高员工福利待遇、加强员工培训等方式，提升员工满意度，减少员工离职的可能性。

您好，请问过年不允许请假，辞职，怎么办?

如果公司不允许过年期间请假和辞职，我们可以考虑到劳动局投诉处理。在公司未盈利的情况下，公司股东分取红利实际上是分割公司财产，违反了劳动法相关规定。我们可以通过劳动局的介入，维护自己的合法权益。

离过年越来越近了，厂里不让请假和辞职，该怎么解决?

离过年越来越近了，大家都希望能够及时回家过年，理解这种心情是可以的。在这种情况下，如果厂里不允许请假和辞职，我们可以考虑以下解决方法。首先，可以与厂方进行沟通，说明个人的困难和需求，争取能够得到批准。其次，我们也可以尝试找到替代人员或者提供其他解决方案，以便不影响工作的正常运转。最后，如果厂方仍然坚持不允许，请假和辞职，我们可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

工作即将满两年，准备离职，过年后就不回公司了，用啥理由说服力比较强，不想被谈话不想被挽留?

在即将满两年准备离职、过年后不回公司的情况下，我们可以采取一些策略来增加说服力，并且要表达出自己不想被谈话和挽留的意愿。可以通过以下方法来达到目的。首先，我们可以提前准备一份离职信，详细陈述自己离职的原因和个人发展的考虑，以及对公司提出的建设性意见和感谢。其次，我们可以亲自找到上级或HR进行正式沟通，表达自己的决心和坚持，同时可以提供些许改进公司的建议，以显示我们的观点和态度。最后，我们要保持积极的态度和专业的形象，不论面对何种回应，都要坚定自己的决定。

我是一个农民工在公司干到年底，过年不干了还用办离职吗?

如果作为农民工在公司干到年底，过年后不打算继续在该公司工作，建议还是办理离职手续。这样可以帮助公司及时调整工作安排，也可以确保自己的个人劳动权益。同时，离职手续办理完毕后，也能够更好地面对下一份工作的选择和发展。在离职时，我们要与公司进行妥善协商，以确保离职过程的顺利进行。

过年了辞工老板不给工资怎么办呢

如果在过年之后老板不愿意支付工资，我们应该如何应对呢？遇到这种情况，我们可以首先选择与老板进行沟通，了解具体情况并提出要求。如果沟通无果，我们可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，寻求帮助。根据劳动法的规定，公司拖欠工资是违法行为，我们有权利要求获得应有的工资。

春节放假期间能够辞职吗

在春节放假期间，员工是可以向单位提出辞职的。根据劳动法的规定，员工可以依法解除劳动合同。虽然是假期期间，但这并不影响我们解除劳动合同的权利。当然，在提出辞职时，我们还是要尊重合同的约定，提前通知单位，并按合同的规定履行相应的手续。