工伤工资待遇怎么计算

工伤工资的计算遵循以下标准：

1. 停工留薪期工资 ：

员工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。

2. 本人工资的计算 ：

本人工资通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

如果员工工作未满12个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

若无法确定原工资，可参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准。

3. 特殊情况下的工资计算 ：

对于实行计件工资制的职工，计算平均工资时，应扣除加班工资，并确保不低于当地最低工资标准。

如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。

如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

4. 其他相关待遇 ：

工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受不同的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

一级至四级伤残职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，还可以按月从工伤保险基金领取伤残津贴。

以上信息基于最新的法规，具体计算方式可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关规定为准。

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