工伤纠纷该如何处理
处理工伤纠纷通常遵循以下步骤：
1. 工伤认定 ：
事故发生后30天内，用人单位应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 协商解决 ：
工伤认定后，双方可尝试协商解决争议。
3. 调解或仲裁 ：
协商不成时，可向调解组织申请调解。
不愿调解或调解不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼 ：
对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5. 行政复议与行政诉讼 ：
对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在整个处理过程中，确保收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商、调解或仲裁时使用。
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